企业文化与招募信念

  长期以来,联强国际追求的就是「稳健、持续、成长」的经营基调,透过不断钻研与淬炼,厚植实力。而专业要能够累积、传承、创新,必须仰赖人才。我们坚信:「有好的员工才有好的部门,有好的部门才有好的公司」,因此,在联强,每一个职务都很重要;我们也期望透过完整的培训制度,让每一个职务都能不断的提升,达到专业的程度。

 

  联强拥有扎实的训练 (详见 人才培育理念 ),国际的视野与稳健的成长。有意加入联强者,请先深度了解联强的文化与价值观,以及参阅或订阅联强EMBA,了解我们的人才培育观点。诚挚欢迎志同道合的您加入联强。


人才培育理念

【联强的人才培育理念】

 

  联强经营策略 = (人才) × (系统制度) × (营运知识)

 

  联强国际长期积累通路经营、产品经营、运筹经营及相关支持功能之「营运知识」。并且建立高效之「营运制度」及「计算机运管系统」。

 

  我们招募「潜力人才」,授与「营运知识」的培训,提供「营运制度」及「计算机运管系统」工具,使其短期内即能俱备专业职能及展现专业绩效。

 

  「潜力人才」在这有系统的培训下成为「人才」。「人才」开创提升「营运知识」、提升「制度系统」,来提升公司能耐、提升竞争力。

 

【人才培育训练体系图】

 

  我们的目标,是希望每一位在联强工作的同仁,都能透过能力的成长与视野的拓展,而达到7P的终极目标(Planning/规划, Professionalism/专业, Perfection/完美, Performance/绩效表现, Profit/利润分享, Pleasure/工作乐趣, Prestige/热爱工作),详见以下「人才培育训练体系图」。

 

 


员工福利

• 工作时间:五天8小时工作制,周末双休;并依据国家行事历施行。

 

• 法定保险:入职即足额缴纳社保及公积金。

 

• 带薪假期:依据工龄享有法定年休假(5、10、15天)、婚假、产假及其他法定假期等。

 

• 团队营造:不定期聚餐、下午茶、节日活动、户外休闲活动、年度新春晚会等团建。

 

• 其他福利:结婚津贴、内部人才推荐奖励、长期服务奖励、年度优秀员工奖励。


热门职缺

只要是人才,随时都有缺!最新招聘职位请访问:

前程无忧(51JOB)

 

回到顶部